派克PARKER企業(yè)文化
多年來，派克形成了自己的*文化，著重致力于和誠信，以及對客戶福利的特別關(guān)注。 派克能夠不斷成功地服務(wù)于顧客、供應(yīng)商、雇員、股東和公眾，得益于每位雇員的盡心努力。 由于我們的高道德標(biāo)準(zhǔn)，派克已成為*的良好公民和運動控制領(lǐng)域產(chǎn)品的代名詞。
我們的價值觀
我們致力于為雇員提供激勵自主、以成果為導(dǎo)向和以價值為驅(qū)動的工作環(huán)境，以及獲得學(xué)習(xí)和個人發(fā)展的平等機會。
多元化和包容性
多元化不只屬于我們的輝煌歷史或目前的企業(yè)文化，也將成為我們的長期目標(biāo)和未來計劃的中心部分。多元化和包容性是營造包容的、互敬互助的工作環(huán)境的關(guān)鍵，每位員工在這種環(huán)境下都能充分發(fā)揮各自所長，快速成長發(fā)展并貢獻(xiàn)自己的一份力量
派克巴哈志愿者為當(dāng)?shù)貙W(xué)校所做的貢獻(xiàn)讓學(xué)生感到十分歡喜
位于墨西哥提華納市的派克巴哈員工zui近在當(dāng)?shù)匦@盡力為有特殊需要的兒童改進(jìn)學(xué)習(xí)環(huán)境和生活條件。
派克漢尼汾基金會
Parker 基金會不斷傳播員工的善心，經(jīng)常配捐禮物和善款善物，幫助我們的社區(qū)家園。
派克文化體現(xiàn)在我們所追求的核心價值觀：制勝文化、充滿激情的員工、以客為尊和敬業(yè)的。
派克的戰(zhàn)略
派克的制勝戰(zhàn)略建立在派克的三個長期確立的目標(biāo)之上，它們分別是：的客戶服務(wù)、可觀的經(jīng)濟效益和利潤增長；這是一個嚴(yán)明而一貫的戰(zhàn)略，自其 2001 年制定以來，它使公司成功轉(zhuǎn)型，并改善了公司在范圍內(nèi)的運營。 制勝戰(zhàn)略作為一種運營變革工具得到制定，為*所有分部所采用，是一份作用巨大的文件。
激勵自主的員工代表了我們的戰(zhàn)略基礎(chǔ)，也是我們制勝的關(guān)鍵，因為他們堅定不移地執(zhí)行了這一戰(zhàn)略。 充分授權(quán)主的派克雇員主動執(zhí)行“制勝戰(zhàn)略”，并對結(jié)果負(fù)責(zé)，對于尊重每位雇員所做貢獻(xiàn)的公司文化，他們十分支持。