zui近召開的一次溫州泵閥行業(yè)座談會，參加的都是各企業(yè)技術副總，一與會者感慨：“7年前這樣的會是我們這些人，現(xiàn)在還是我們這些人。60多歲我們可以來發(fā)揮余熱，現(xiàn)在都奔八（80歲）了，我們還能堅持多久呢？正在尋求轉型升級的溫州泵閥，面臨人才斷層瓶頸。”

    老的難提升

    永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會會長葉際宣認為，溫州泵閥雖然近年來發(fā)展很快，但從技術層面來講，實際上進步還不多。在上世紀末本世紀初，全國只有號稱“閥門廠”才得到社會的認可，僅僅只有一個*研究所，總體人才資源就相對稀缺。由于溫州開放較早，吸引了一定的人才到溫州，但這些人才“到了溫州，因為代表了工廠的zui高技術，沒有平臺和時間進行充電”。即使這些年溫州閥門有什么提升的話，也主要是裝備更的原因，閥門技術提升有限。

    永嘉縣科技局局長傅朝宗做過一個調查，發(fā)現(xiàn)對于大多數(shù)溫州泵閥企業(yè)來說，產品與實際應用脫節(jié)嚴重。比如說，現(xiàn)在泵閥在電力、冶金等工礦領域用途越來越廣泛，但很多泵閥企業(yè)的設計人員對工礦知之甚少，不管是什么條件的用戶，只能提供普通的設計和產品。“這實際上是閉門造車”，現(xiàn)在很多企業(yè)的所謂設計要么是模仿、要么是照本宣科。如果按照這個標準來看，所謂的人才斷層問題，更嚴重的是工藝技術人才的缺乏，直接制約溫州泵閥的工藝水平。

    新的難上來

    一閥門企業(yè)技術副總表示，即使現(xiàn)在開始培養(yǎng)，也要6年以上，才能培養(yǎng)出達到他們這批人水平的人才，溫州泵閥轉型升級刻不容緩，需要尋求其他途徑來解決人才問題。

    葉際宣的宣達集團也深為人才斷層所困擾。隨著中國開放的不斷深入，原先溫州吸引內地人才的優(yōu)勢已經不復存在，“*批人才被溫州挖過來后，溫州就再難吸引新的人才了，而原來來的那批技術人員都是所在溫州企業(yè)的支柱，一個蘿卜一個坑，也難流動。”

    現(xiàn)在不僅是“宣達”的難題，也是溫州泵閥乃至國內泵閥行業(yè)面臨的難題，葉際宣苦笑。

    打造技術平臺

    對于永嘉泵閥行業(yè)協(xié)會來說，zui近在忙的就是爭取“*泵閥實驗中心”落戶溫州以及建立“*泵閥檢測中心”。同時，他們還有更大的野心——在溫州打造核電閥門研究院。

    永嘉縣泵閥行業(yè)協(xié)會常務副秘書長陳文榮說，該協(xié)會下屬15家企業(yè)打算組建股份公司，吸引其他泵閥企業(yè)及社會資金入股，總投資1.2億元，整合各方資源組建核電閥門研究院。“雖然核電閥門投資建設周期長、量不大且要求高,但有這個平臺，才能引進研究人員，特別是上的技術人員，占領泵閥產業(yè)發(fā)展高地。”

    當然，在各方的共同努力下，溫州高校已開始在全國設立泵閥專業(yè)，為溫州乃至全國輸送泵閥專業(yè)人才。