利益驅(qū)動(dòng)是調(diào)動(dòng)全自動(dòng)液壓磚機(jī)http://www.dy-kxzj.com企業(yè)管理者與員工積極性的重要手段，缺乏利益驅(qū)動(dòng)的企業(yè)是無法發(fā)展的。但是，這并不意味著解決了利益驅(qū)動(dòng)問題，企業(yè)發(fā)展就可以了。事實(shí)上，利益驅(qū)動(dòng)只是企業(yè)改革的手段，而可持續(xù)發(fā)展才是企業(yè)改革的真正目的。利益驅(qū)動(dòng)只有與企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)緊密結(jié)合，才能確保企業(yè)做長(zhǎng)、做久；如果利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制不完善，只是與企業(yè)短期發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，那么就會(huì)造成偏差，導(dǎo)致企業(yè)家只顧一己之利、不顧企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的短期行為的發(fā)生。這不僅對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展極為不利，而且對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、國家改革都將造成不可估量的損失。
利益驅(qū)動(dòng)歷來是全自動(dòng)液壓磚機(jī)http://www.dy-yyzj.com企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力，也是各國企業(yè)體制改革的重點(diǎn)。近年來，為了調(diào)動(dòng)高層管理人員的積極性，各國在進(jìn)行企業(yè)體制改革過程中，都毫不例外地向公司高層管理人員傾斜，給公司主管高額回報(bào)。但是，近來華爾街接二連三的賬務(wù)丑聞卻暴露出了這一制度的缺陷，如何處理好利益驅(qū)動(dòng)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系，應(yīng)引起世人關(guān)注。華爾街近期頻頻曝光的一系列賬務(wù)丑聞，很大程度上就是沒能處理好利益驅(qū)動(dòng)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系所致。在“利潤(rùn)—股價(jià)—年薪與期權(quán)收益”激勵(lì)機(jī)制下，高層管理者的報(bào)酬與公司股價(jià)短期表現(xiàn)直接掛鉤，這就使得公司高層管理人員對(duì)公司股價(jià)的關(guān)注，往往高于對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重視，進(jìn)而導(dǎo)致了企業(yè)經(jīng)營(yíng)的短期行為。在經(jīng)濟(jì)低迷、公司利潤(rùn)下降時(shí)，為一己之利，企業(yè)高層管理人員甚至不計(jì)后果地做假賬，給投資者一份的財(cái)務(wù)報(bào)表，以保持公司在資本市場(chǎng)上的“良好”業(yè)績(jī)。
在世界經(jīng)濟(jì)一體化的時(shí)代，全自動(dòng)液壓磚機(jī)http://www.yeyazhuanji.com企業(yè)發(fā)展與資本市場(chǎng)緊密相聯(lián)，企業(yè)管理者及員工的收益也與公司股價(jià)緊密相聯(lián)，因此，如何處理好利益驅(qū)動(dòng)與企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)系愈顯困難和重要。如果二者關(guān)系處理不當(dāng)，華爾街的“誠信”危機(jī)依然會(huì)重演，甚至?xí)性絹碓蕉嗟钠髽I(yè)面臨滅頂之災(zāi)。而這不論是對(duì)重塑企業(yè)誠信品牌，恢復(fù)投資者信心，還是對(duì)廣大的職業(yè)人的聲譽(yù)都極為不利，甚至?xí)?duì)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇造成不可忽視的負(fù)面影響。前車之覆，后車之鑒。中國企業(yè)改革正在逐步深化，相信不久的將來，會(huì)有越來越多的企業(yè)成為上市公司。因此，歐美企業(yè)的慘痛教訓(xùn)，理應(yīng)引起中國政府、改革者、企業(yè)家，以及廣大企業(yè)員工的廣泛關(guān)注與思考。
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