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慈溪市橫河鎮(zhèn)同豐金屬軟管廠
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閱讀：152發(fā)布時間：2012-6-5
不銹鋼金屬軟管行業(yè)中小企業(yè)生存發(fā)展面臨諸多的困難和挑戰(zhàn)，對于其中的“準入難、融資難、用地難、用工難、用電難”等因素，這是各個行業(yè)無論大中小企業(yè)都會或多或少面臨的困難和制約因素。而要從根本上促使不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)實現跨越式發(fā)展，就必須大力提升行業(yè)中小企業(yè)自主創(chuàng)新能力，靠修煉提升企業(yè)自身內功，才能在未來激烈的國內和市場競爭中占得優(yōu)勢地位。為此，各級政府和行業(yè)的中小企業(yè)應從以下方面著重提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力：
1、大力推進技術改造和自主研發(fā)創(chuàng)新。加快產業(yè)創(chuàng)新體系建設，推動不銹鋼金屬軟管技術開發(fā)和產業(yè)化應用；發(fā)展環(huán)保生產和循環(huán)經濟，落實國家和行業(yè)節(jié)能減排目標任務，緩解資源和環(huán)境制約；促進不銹鋼金屬軟管工業(yè)在光纖、裝備、節(jié)能環(huán)保、品牌營銷等方面與國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)、文化產業(yè)相結合，尤其突出不銹鋼金屬軟管品在新材料、新能源、節(jié)能環(huán)保等戰(zhàn)略性新型領域中的創(chuàng)新開發(fā)應用和光纖產業(yè)緊密結合發(fā)展模式。鼓勵行業(yè)中小企業(yè)加大研發(fā)投入，支持有條件的中小企業(yè)建立企業(yè)技術中心。完善鼓勵中小企業(yè)技術創(chuàng)新的財稅金融政策，激發(fā)中小企業(yè)創(chuàng)新活力，不斷提高創(chuàng)新型中小企業(yè)占行業(yè)中企業(yè)的比重。
2、加大中小企業(yè)知識產權保護力度。大力普及宣傳知識產權知識，提高不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)知識產權意識。開展專題培訓，為不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)培養(yǎng)知識產權管理人員。開展輔導、代理、預警以及服務不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)活動，培育形成一批具有自主知識產權優(yōu)勢的不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)，提高行業(yè)中小企業(yè)創(chuàng)造、運用、保護和管理知識產權的能力。
3、積極建立技術創(chuàng)新服務平臺。在主要不銹鋼金屬軟管產業(yè)集群、行業(yè)中小企業(yè)集聚園區(qū)和基地，重點支持建設面向行業(yè)中小企業(yè)的技術創(chuàng)新服務平臺，為中小企業(yè)提供產品研發(fā)、檢驗檢測、技術推廣、節(jié)能減排、再循環(huán)和安全生產等技術產權交易服務。加強不銹鋼金屬軟管行業(yè)中小企業(yè)共性技術、關鍵技術研發(fā)，為加快不銹鋼金屬軟管行業(yè)轉型升級提供強有力支撐。
4、加強產學研合作聯盟建設。鼓勵行業(yè)中小企業(yè)與機械、電氣類大專院校、科研院所等建立合作關系，聯合建立研發(fā)機構，進行聯合創(chuàng)新。鼓勵大專院校、科研院所和大的型企業(yè)開放研發(fā)儀器設備和專業(yè)技術服務資源，為行業(yè)中小企業(yè)提供人力資源和技術服務。暢通產學研交流合作渠道，完善科技成果篩選和評估機制，促進科技與資本對接，通過多層次、多元化、多渠道、全過程的項目支持服務，促進中小企業(yè)創(chuàng)新成果產業(yè)化。鼓勵和引導技術轉移中心、技術創(chuàng)新服務中心、科技企業(yè)孵化基地等各類創(chuàng)新服務機構的發(fā)展，為行業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)咨詢、科技咨詢、技術轉移和投融資等服務，完善技術創(chuàng)新、成果轉化、企業(yè)培育的孵化功能。建立產學研聯盟、合作基地，加快產業(yè)技術升級。
5、完善質量和標準管理工作。推動行業(yè)中小企業(yè)開展質量承諾活動，建立質量誠信體系，提高質量誠信自律水平。加強中小企業(yè)品牌建設指導，為不銹鋼金屬軟管服裝中小企業(yè)提升品牌價值提供技術支撐。推動行業(yè)中小企業(yè)積極開展標準化良好行為企業(yè)創(chuàng)建活動，提高標準化管理水平。
6、加快推進不銹鋼金屬軟管中小企業(yè)創(chuàng)新人才隊伍建設。落實國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃和金屬軟管人才強國綱要，依托一批創(chuàng)新人才培訓教育基地的建設，支持行業(yè)中小企業(yè)引進海外人才和急需人才。大力開展產學研用聯合培養(yǎng)人才試點，培養(yǎng)學科帶頭人、高素質技能人才和復合型后備人才。通過加大政府獎勵和實行股權、期權、年薪制等多種方式，增強創(chuàng)新型中小企業(yè)對核心骨干人才的吸引力。
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