澳大利亞一城市議會推彩色垃圾桶，民眾不買賬：

　　編者按：本文來自微信公眾號“焱公子"（ID：Yangongzi2015），作者焱公子。。01去表弟家借書，正碰上他跟十來個90后在烤肉。順勢坐下喂飽肚子，聽了一夜年輕人的吐槽，知道了一個詞：黑暗人格。“我隔壁的楊姐就是典型的黑暗人格者。"94年的朱驍先挑起了話題。楊姐39歲，是公司老臣子。近兩個月，每個周三和周五下午，她都會提前下班?！扒疤旖哟粋€重要客戶，到了16點20分，她直接當著客戶的面說，我得接孩子，要先走，就拿起包走了。“客戶還打趣我們老板，這是你助理，還是你老板啊？“因為她沒有聽完下半場，說好是她負責的文案，就變成了我的任務。你們能體會我當時的心情不？"朱驍一臉的生氣和無奈。第二天上班，楊姐被老板叫去辦公室。出來后，她憤慨不平地嚷：“正常17點半下班，我也就提前了一個小時走。規(guī)定是死的人是活的，我以前為公司賣命怎么就不記著？“這公司里多少人上班時間上網(wǎng)打游戲，不管他們，憑什么單單盯著我啊！“我家老人住院出來，腿腳不方便，沒法接。我不就這個月多去了幾天嗎，老板是不是上沒老下沒小，怎么會這樣沒有同情心？！"上班時間干私活，你弱你有理？02表弟的同學曉紅也接著說了一個自己的故事。她在一家新興科技公司做產(chǎn)品經(jīng)理，平常比較忙。同事Angela和她交好。Angela前段時間失戀了，不僅自身工作效率大打折扣，還天天拉著曉紅祥林嫂般傾訴。曉紅礙于私交及同情心泛濫，從未明確拒絕，結果她不僅要充當Angela的垃圾桶，還得幫她料理工作上的事，經(jīng)常下班后被迫接著加班。持續(xù)了三天，Angela又在上班期間哭哭啼啼求安慰，曉紅實在忍不住說，現(xiàn)在上班呢，沒空聽，咱們晚點兒再說？大約沒想到一向溫和的曉紅突然強硬，Angela瞬間愕然且委屈。“人家心里難過，根本無心工作，就是想找人說說舒緩一下，連這你都不能體會嗎？“他莫名其妙把我甩了，現(xiàn)在想找個人說話也找不到，我到底做錯了什么？“都說職場上沒真朋友，我一直以為咱倆是好姐妹，原來你竟是這樣的人！"……曉紅氣得一拍桌子站起身來，將手中正在整理的資料一甩：“我是這樣的人？我怎樣？你看看這些天我做了多少，你做了多少？你的工作以后自己負責！"曉紅氣憤地說，這種人真是自私得過分了，眼里除了自己，好像根本看不見別人。03我想起自己還是新員工時，也遇到過類似曉紅的困境，但卻沒有她這種直接反懟的勇氣。當時同組有好幾個老員工，總喜歡在白天玩游戲刷微信，下班后才開始正經(jīng)工作。其中有一個還“好心"教我：職場想混得好，你要學會兩點：一是多向老板展現(xiàn)自己，加班就是**的方式之一；二是別傻乎乎只知干活，不劃算。他進一步解釋說，白天8小時，公司已經(jīng)支付了工資，中規(guī)中矩別違紀，撈到手就行；晚上有加班工資，你看，這不就創(chuàng)收了么？然而，相比晚上加班拿錢，我更愿意按時下班，去做點自己喜歡做的事。但因為涉及大量相互配合的工作，他們白天不干活，晚上積極加班，迫使我不得不跟著一起加班到很晚。利用工作時間，堂而皇之辦自己的私事，正是心理學上黑暗人格的表現(xiàn)。這類人的典型特點是寄生利己主義、薄情寡恩及自認高人一等。用更通俗的話講，就是愛占便宜，凡事只考慮自己，漠視規(guī)則。國外一家職業(yè)研究機構曾對273名雇員做過一次匿名測試，測試結果表明，黑暗人格指數(shù)越高的人，越容易毫無負疚地擺脫工作事務。擁有這種特質的人群往往缺乏悔改心，因而也不太在意被抓包。04每每提及職業(yè)敬畏，總會有人宣稱人性管理、寬容自由才是一間好公司該有的修養(yǎng)。愛用以佐證的例子，是排在**雇主前列的谷歌。的確，谷歌上班不打卡、沒有KPI、辦公室里有健身房、可隨時茶歇，員工甚至還能在公司帶娃和遛狗。看上去，谷歌員工似乎都能干私活，但多數(shù)人不知道的是，谷歌的寬容與人性，是建立在更嚴苛的篩選機制上的。他們從源頭解決問題：每一個應聘谷歌的候選人，要經(jīng)過至少六個面試官審核，所有面試官的標準極為統(tǒng)一：剔除掉工作積極性與學識不如他們的人。谷歌創(chuàng)始人里佩奇曾驕傲地說：我們招聘的員工都是聰明、努力的人，為什么要派人去管理他們？事實上，谷歌是推行了比KPI更嚴苛的OKR（目標與關鍵結果）管理體系。換言之，我們不對員工設置條條框框，但你們必須拿結果來說話。谷歌的人性與寬容，只留給那些足夠努力、高效、強責任心，且真正能拿出成績的人。所以，羨慕谷歌而抱怨自己公司不人性的人，又是否做到了對自我的自覺與嚴苛呢？開會期間總是不斷翻看手機；辦公電腦屏幕總是出現(xiàn)購物網(wǎng)站、股市K線圖、微信私人界面；和同事在辦公區(qū)嘻嘻哈哈或竊竊私語；辦公室內(nèi)長時間煲電話粥……這類行為，暴露出的不僅僅是不自覺，還有不合格的職業(yè)素養(yǎng)。工作時間里，你對待私事的態(tài)度，決定了你能達到的高度。05知乎上有一道問題：“中國人成熟的標志是磨去棱角，美國人成熟的標志是找到個性。這句話靠譜么？"下面的高贊回答是這樣的：“真正成熟的人是懂得收起棱角，但是不代表被磨平了。"“雖然西方尊重個人價值實現(xiàn)，但對于團隊精神、對于合群也是很重視的，不能把西方里的‘尊重個性’放到‘講究團結’的對立面。"棱角鋒利，不懂收斂的人，往往習慣以自我為中心，沒有考慮過導致的壞影響。馬云曾在2017年湖畔大學的開學典禮上，說過一個企業(yè)用人觀的事例。阿里巴巴18位創(chuàng)始人中，有一個是馬云從硅谷帶回來的。他還是18個創(chuàng)始人中，官**的，做到了副總裁。但后來，這個人成為了阿里**被開除的創(chuàng)始人。馬云講：“他總是喜歡嘰嘰歪歪，從不做事，就喜歡嘰嘰歪歪，他永遠不做決定。"戴夫·安德森在他的書《勢不可擋》里，將職場中人分為四類：朽木者、敷衍者、守成者、破局者。這位創(chuàng)始人就是明顯的“朽木者"，他曾經(jīng)有技術、有見識，也能創(chuàng)造出高價值，但之后展現(xiàn)出的自私自我品質，對破壞企業(yè)文化、價值觀和品牌信譽，不可估量。心理學上有鏈接效應，指人們在一起時會因為相互影響而發(fā)生改變，強調(diào)相互影響的作用和環(huán)境對人的影響作用。職場就是道場。無論自我有多少不滿，在進入辦公室的那一刻，都應該用平和的模樣去對待工作和同事。就像舒儀在《格子間女人》中寫的那樣：無論職場還是感情，要替別人著想，為自己活著。真正的成熟，是尊重個性的同時，尊重工作；是表達自己的同時，不影響別人。06未來學家弗里德曼在《世界是平的》一書中說，21世紀的核心競爭力是態(tài)度。敬業(yè)和樂業(yè)就是職場人**的態(tài)度。一百年前，思想家梁啟超在其文章《敬業(yè)與樂業(yè)》中寫道：人類一面為生活而勞動，一面也是為勞動而生活。認定一件事去做，便是人生合理的生活。這叫做職業(yè)的神圣。凡職業(yè)都有趣味，只要你肯繼續(xù)做下去，趣味自然會發(fā)生。人生能從自己職業(yè)中領略出趣味，生活才有價值。電影《穿Prada的》中，馬琳達給安迪布置工作，安迪做錯了就要被罵。安迪忍不住向同事抱怨。同事說：“在這里，更多人是熱愛這份工作，而你是被迫的?！澳氵€抱怨她為什么不親吻你的額頭，每天給你的作業(yè)批個金色五角星？"一語驚醒。安迪對“熱愛"有了重新認識，隨之行動，后收獲了美麗人生。很多人往往過度強調(diào)自己的“打工者"身份，正如教我的那位老員工。他們潛意識認為，公司又不是自己的，能多夾帶辦點私事，那自然是賺到了啊?？墒菕行淖詥?，坐在辦公室里的老板們，真的比你傻么？即便一時能蒙蔽，你的怠慢也終會被實際工作績效所。唯有深具敬業(yè)樂業(yè)精神，對職業(yè)保持敬畏之心的人，才可能終脫穎而出。佐佐木常夫在《堅強工作，溫柔生活》中告訴我們，現(xiàn)在的職場并非是后的職場，請磨練出一些即使跳槽到其他公司也能通用的技能。網(wǎng)友醒醒說，什么是真正的成熟？我問上小學的侄女，她說，成熟就是年紀大了。我問我的同齡人，她說，做事知道分寸，會為別人考慮。我問了一個忘年交，他笑了笑沒說話。我覺得這就是我想要的答案。工作是**的修行。少干些私活，多換位思索；少說些抱怨，多磨煉技能。明理不多言，思方行圓，便是真正的成熟。

　　文|Tech星球(微信ID：tech618)尹非凡從2018年開始，短信突然活過來了。在此之前，短信已經(jīng)連續(xù)5年出現(xiàn)負增長。2013年成為增長的拐點，2014年移動短信業(yè)務量更是大跌了兩位數(shù)，下滑14%。圖表來自工業(yè)信息化部在移動社交軟件的兇猛沖擊之下，無論是企業(yè)通訊還是生活社交，曾經(jīng)一度居于國民主流社交應用位置的短信，似乎已經(jīng)「死」過一次了。短信失落、微信崛起，無疑是移動通訊工具的一次跨世代更迭。然而，及至2018年，手機短信卻在乏人矚目的環(huán)境中逆勢上揚。公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年，短信業(yè)務量大幅度提升了14%，從而一掃多年頹勢局面；2019年春節(jié)假期，全國移動短信發(fā)送量133.3億條，同比增長7.7%。公益短信、企業(yè)拜年短信、各大App春節(jié)力推應用下載的短信驗證碼業(yè)務，成為了數(shù)據(jù)增長的強勁拉力。但是，與此同時，也出現(xiàn)了有一些有趣的現(xiàn)象，比如中國聯(lián)通的春節(jié)大數(shù)據(jù)顯示，全國范圍內(nèi)使用短信或電話拜年多的地區(qū)是天津，比例達到了21%。數(shù)據(jù)回血的同時，手機操作系統(tǒng)的玩家們也試圖開展對短信的自救。2019年1月15日，姍姍來遲的谷歌終于宣布，GoogleFi正式支持RCSChat，這個屬于「安卓手機的iMessage」正式上線，時間上較之于蘋果iOS8的推出iMessage晚了4年多。不可否認，如今，短信要想重新奪回社交市場的機會已經(jīng)希望渺茫，但是以企業(yè)服務為切入點，提升富媒體能力，短信依然可以顯示出其更為直接、高效的通知與觸達優(yōu)勢。而以微信發(fā)力小程序為信號，圍繞移動用戶需求所展開的應用服務，突然洞開了巨大的想象空間。與此同時，市面上為手機廠商提供智能短信在內(nèi)的智能通訊服務的服務商也正在成熟；2018年3月，國內(nèi)手機廠商聯(lián)合推出快應用，從而幫助用戶更為快捷地獲取輕便的手機應用。以短信為入口，企業(yè)服務消息與企業(yè)應用服務的結合，或許能讓短信起死復生。失去的五年相較于手機的發(fā)展史，短信的出現(xiàn)要晚得多。1993年，世界上**條短信被發(fā)送出來；1994年以后，短信真正普及到商用、民用。進入到千禧年，短信開始真正迎來高光時刻。自2001年開始，國內(nèi)通信服務達到了189億條，2004年達到了900億條，而在2010年的一年之內(nèi)，就已經(jīng)有6.1萬億個短信被傳送，平均1分鐘傳送19.3萬個短信。無論是中國還是，2013年前后成為了短信發(fā)展的分水嶺。WhatsApp、Facebook、微信的相繼出現(xiàn)，開始重新定義移動社交方式。數(shù)據(jù)顯示，2012年全國移動短信發(fā)送量達到了8973.1億條，這也成為了中國手機短信發(fā)送量的歷史峰值。此后，數(shù)據(jù)呈現(xiàn)逐年下滑，雖然在2018年短信業(yè)務出現(xiàn)反彈，但總條數(shù)依然不超過8000億條。事實上，如今的短信發(fā)送總量已經(jīng)很難和各大移動社交應用相匹敵。根據(jù)WhatsApp的統(tǒng)計，從2017年7月開始，每日傳送的訊息量已達550億條；微信所公布的**報告則表明，2018年每天有450億條信息被發(fā)送出去。即使手機短信在2019年春節(jié)增長7.7%是同比不錯的成績，但較之于微信在春節(jié)期間信息發(fā)送量大漲64%的數(shù)據(jù)，依然相形見絀?？偭坎粩持猓嵌绦蓬愋偷氖Ш猓貏e是用戶越來越不再依賴短信的社交方式。用戶習慣的轉移是根本原因，通訊形式上的落后也客觀上造成用戶流失，而0.1元的短信資費則是壓垮駱駝的后一根稻草。短信經(jīng)歷了一個失去的五年，而且似乎是失去了高頻活躍的社交場景。但短信也在轉型，圍繞企業(yè)的信息服務，短信扮演著越發(fā)重要的角色，比如，服務登錄和身份認證等服務、公益及政企通知、生活服務、營銷等等。與此同時，根據(jù)數(shù)據(jù)，目前用戶數(shù)達15.6億，移動寬帶用戶（即3G和4G用戶）總數(shù)達13億戶，占用戶的83.6%。因此，對于未入網(wǎng)用戶和銀發(fā)、少幼齡用戶而言，短信依然是抵達他們**的通訊工具。圖表來自工業(yè)信息化部短信變道不可否認，短信作為通訊形式已經(jīng)相對落后了。在短信里，大部分人只能發(fā)文字，雖然也有彩信MMS業(yè)務，但下載慢、質量差且兼容性不好極大地影響了用戶體驗。在2G/3G時代，核心網(wǎng)是分為PS和CS兩大域的，彩信和其它上網(wǎng)業(yè)務走PS域；而短信和電話這類對時延和可靠性要求高的，走的是CS域。及至4G和即將到來的5G時代，雖然問題得到解決，但是運營商對短信和彩信業(yè)務的改造仍然意興闌珊。蘋果早在2011年就看到了這個情況，于是推出了自己的短信替代品，正式發(fā)布iMessage，基于互聯(lián)網(wǎng)信道（APNs，推送通知的底層技術）。對于蘋果用戶而言，iMessage就是他們的短信；iMessage甚至也是蘋果寄予厚望的社交通訊產(chǎn)品，如果從時間上來推算，那么iMessage和微信幾乎是同步起跑的。但是蘋果對于社交的執(zhí)著與癡迷，很大程度上違逆了移動互聯(lián)網(wǎng)時代的社交趨勢。從iOS移動設備的系統(tǒng)變化，可以明顯看出，蘋果一直致力于強化iMessage的社交功能，但這樣的結果卻是蘋果不僅未能在中國翻盤微信，在市場也無法撼動WhatsApp，終iMessage被邊緣化。其實，如果從一款簡潔的IM工具的角度來看，iMessage已經(jīng)跟進地不錯了。2014年的iOS8系統(tǒng)，iMessage支持快速發(fā)送語音和視頻、共享地理位置、群聊功能以及批量發(fā)送圖片；iOS10則提出了RichNotification功能，iMessage無需進入應用，用戶在通知中心里就能看到圖片、視頻以及快捷回復消息。蘋果試圖以便捷性來擊穿微信等軟件的優(yōu)勢。iOS11系統(tǒng)中ApplePay開始支持個人轉賬，用戶還可以通過iMessage，實現(xiàn)個人與個人之間的ApplePay支付，只需要在iMessage中輸入數(shù)額即可直接付款。但是，隨著移動社交的發(fā)展，短信的功能轉型已經(jīng)成為必然，試想，如果iMessage能從早期就深挖服務屬性，或許有更好的未來。事實上，在企業(yè)需求服務方面，iOS系統(tǒng)總是要比安卓后知后覺一些。比如到了iOS12，iMessage才上線短信驗證碼自動填充功能，這個功能或許也說明，蘋果開始適用移動應用對短信的需求，開始定義iMessage的工具化地位。然后再到谷歌所支持的RCSChat，RCSChat的全稱是「富通訊服務」（RichCommunicationServices），由通訊行業(yè)協(xié)會早開發(fā)，和iMessage一樣，RCSChat的信道也是基于互聯(lián)網(wǎng)的。并且，RCSChat原生支持圖片、音頻、視頻、鏈接預覽、深度鏈接等等。這些不同格式的內(nèi)容，可以通過一個統(tǒng)一的標準(RCSUniversalProfile)，在不同的手機品牌、Android版本、信號制式（5G、4G或3G），以及不同運營商之間自由地傳遞，不會出現(xiàn)兼容性或被屏蔽的問題。這意味著，使用Android短信的體驗，跟iMessage，以及微信之類的其它IM軟件應該是相同。事實上，RCS已經(jīng)發(fā)展了10余年，對于iOS和安卓生態(tài)的短信服務而言，RCS重要的功用應該垂直在企業(yè)服務和公共服務這個領域，社交功能是無需重蹈的舊路了。消息即平臺圍繞應用服務，iOS的iMessage也有一些原生的支持能力，可向好友分享App，部分App內(nèi)還支持內(nèi)容、服務直接分享等。比如，iMessage的底部輸入欄可直接查看并分享好奇心日報等App的熱門內(nèi)容；大眾點評App直接預訂「看電影」、「餐廳訂座」等；以及支持支付寶直接向好友發(fā)紅包。但是，iOS的問題是分享必須建立在好友雙方同時下載該App應用的基礎上，因此，如若能支持無需下載狀態(tài)下的應用秒開，將會給iMessage帶來服務質量的飛躍，而這卻又觸及到了AppStore的利益點，于是成為iOS的難題。安卓生態(tài)似乎就不存在類似的擔心，隨著微信小程序的出現(xiàn)，中國的手機廠商已經(jīng)開始跟進這種輕量化的移動應用，快應用于是應運而生了。但從目前快應用的入口來看，主要為應用商店、全局搜索、負一屏搜索以及瀏覽器搜索等，作為觸達用戶硬核的入口，短信仍然未能被有效利用。不過，隨著RCS規(guī)范的普及推廣，早在2017年，行業(yè)就提出了MaaP（MessagingasaPlatform，消息即平臺）的概念，使用戶可以在消息窗口內(nèi)完成搜索、交互、支付等一站式業(yè)務體驗。以后的短信業(yè)務不僅可以借助RCS的高級消息傳送功能滿足商戶與用戶的交流，還可以利用基于自身構建的平臺聚合商戶，并由商戶自主為用戶提供智能的個性化服務。因此，以后的短信業(yè)務不僅僅是一個融合的富媒體消息業(yè)務，更將是一個新的行業(yè)能力平臺。在行業(yè)，已經(jīng)有諸如「泰迪熊移動」去做類似的落地部署，由商家推送的短信進入，實際上是一個「短信公眾號」，不僅有底部菜單入口，而且經(jīng)過短信號碼識別、內(nèi)容解析之后，還可推送直達商家App的商品、服務頁面，形成轉化。目前來看，OPPO、vivo、魅族、小米都在做相關嘗試，但快應用和手機短信的結合仍然還只是開始，而從長遠來看，快應用支持秒開、即點即用的特征，**的場景并不在應用商店，而在關切用戶服務通知的短信觸達方式當中。智能短信與快應用，或可帶來挑戰(zhàn)微信小程序的嶄新可能。Tech星球，是旗下品牌媒體，專注小程序生態(tài)，聚焦互聯(lián)網(wǎng)前沿科技。長按識別下方二維碼或搜索微信號（ID：tech618）加關注

　　室外使用不會被雨腐蝕，但是存在被小偷偷走的可能。