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科達制造(安徽)2021年度各經(jīng)營單位負責(zé)人總結(jié)會議成功召開

閱讀:29發(fā)布時間:2022-3-14

       2022年1月11日,科達制造(安徽)2021年度各經(jīng)營單位負責(zé)人總結(jié)會議于馬鞍山商務(wù)中心成功召開。公司董事長邊程,董事張仲華,副總裁周鵬,董秘、戰(zhàn)略投資總監(jiān)李躍進,審計總監(jiān)彭衡湘,海外財務(wù)總監(jiān)李擎,安徽各經(jīng)營單位負責(zé)人以及協(xié)同辦公室相關(guān)人員出席了會議。

       會上,首先由安徽基地財務(wù)總監(jiān)徐建設(shè)就各單位2021年度整體經(jīng)營指標(biāo)情況做簡要通報,隨后安徽科達機電總經(jīng)理陳新疆,科達潔能總經(jīng)理李挺,科達新材料總經(jīng)理戴濤,科華石墨總經(jīng)理王雪強,科行環(huán)??偨?jīng)理隆玉周,科達智慧能源董事長張峰、總經(jīng)理梁耀星以及科達新能源汽車總經(jīng)理朱紅軍分別匯報了本單位在2021年的重點工作,并仔細分析存在問題和改進方案,同時重點闡述2022年發(fā)展方向及管理思路,與會人員就相關(guān)情況進行了充分的研討交流,總部隨后發(fā)表講話。

副總裁 周鵬:
踐行總部“服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督"職能


       周總表示,總部將繼續(xù)踐行“服務(wù)、指導(dǎo)、監(jiān)督"職能。在人才方面,擬出臺系列指引政策,做到激勵政策前置,同時組織開展MBA、工程碩士等培訓(xùn)工作,并建立人力資源及重大事項報送制度;在安全環(huán)保消防方面,各單位在軟硬件建設(shè)尤其意識上要高度重視,提高風(fēng)險防范水平;在疫情防控方面,外來人員的疫情防控要常態(tài)化。特別是涉海外工作的人員,在國外遇到困難時,總部會提供必要的支持和幫助;在項目申報方面,總部也將利用現(xiàn)有資源積極打造省級和項目申報平臺,提供相應(yīng)的資源服務(wù)。

董秘、戰(zhàn)略投資總監(jiān) 李躍進:
風(fēng)險控制前置化


      李總表示:去年以來,公司已在總部層面推行法務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化工作,將法務(wù)風(fēng)險控制前置化,尤其在采購、銷售體系中,相關(guān)法務(wù)文本標(biāo)準(zhǔn)化已初顯成效。今后總部將繼續(xù)提供各類日常法務(wù)、重大事項以及知識產(chǎn)權(quán)等資源的協(xié)同支持。

審計總監(jiān) 彭衡湘:
扎實做好審計和法務(wù)工作

         彭總也提出,各單位應(yīng)認真梳理法務(wù)合同,將審計和法務(wù)基礎(chǔ)工作做扎實,同時須加深對“利益沖突"和“廉潔自律"的理解,將主動報送制度落到實處。

董事張仲華:
以“開放"和“擔(dān)當(dāng)"的格局應(yīng)對挑戰(zhàn)


        張總表示:過去一年,安徽基地整體發(fā)展良好,在集團公司的正確指引下,各業(yè)務(wù)板塊團隊不懈奮斗,業(yè)務(wù)發(fā)展度過了不平凡的一年,企業(yè)質(zhì)量穩(wěn)步提升,治理結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化,營業(yè)收入、利潤總額實現(xiàn)顯著增長,邁出了構(gòu)建新發(fā)展格局的堅實步伐,開啟了業(yè)務(wù)走向高質(zhì)量發(fā)展的新征程。但我們也要清晰地意識到,現(xiàn)今的成長僅是剛剛邁出的一小步,今后的路還很長,仍需腳踏實地。關(guān)于如何面對今后各項挑戰(zhàn),張總指出兩個方向:

       一是“開放"。突破發(fā)展的天花板需要我們從根本上把思想打開,加大開放力度。對外,需要我們與合作伙伴開放業(yè)務(wù)形態(tài),在行業(yè)內(nèi)尋找更緊密的合作,尋找新的機遇和增長點,把握“走出去"和“請進來"思路,不可故步自封。對內(nèi),需要我們加大團隊間、部門間、公司間以及與總部的溝通和協(xié)同,加深對內(nèi)的認知和共識,向著健康、包容、坦誠的方向前進。努力做到“在開放中定向,在定向中成長,在成長中超越"。

      二是“擔(dān)當(dāng)"?!跋胍幌攵际抢щy,干一干都是答案",各公司負責(zé)人需要加強責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)意識,業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的同時更要緊抓規(guī)章和制度,按三年工作計劃扎實推進各項工作。

董事長 邊程:
科達的發(fā)展離不開正確的戰(zhàn)略布局和經(jīng)營哲學(xué)


       最后,邊董說道:今天,科達進入歷史中時期,這絕不是偶然,是大家十年、二十年共同奮斗的結(jié)果,也是多次試錯的結(jié)果。事實證明,我們大的戰(zhàn)略布局是對的,在鞏固陶瓷機械市場地位的同時積極進行業(yè)務(wù)拓展,形成了現(xiàn)今的各大業(yè)務(wù)板塊,戰(zhàn)略布局是符合國家發(fā)展方向的。

      他指出,科達能夠走到今天,跟正確的經(jīng)營哲學(xué)、優(yōu)秀的企業(yè)文化密不可分。如“財散人聚,財聚人散"、“企業(yè)利益高于一切"、“人格平等"、“公私分明"、“誠實守信,多贏才是贏"、“鼓勵創(chuàng)新,容忍健康失敗"的文化基因,以及“堅持質(zhì)量和性價比"的經(jīng)營理念一直都在著科達奮力前進。

       邊董表示,一個企業(yè)的發(fā)展史其實就是人才的迭代史,2022年各單位須盡快補充技術(shù)、財務(wù)等骨干人才,以具有競爭力的薪資待遇吸引人才,用一系列福利政策將優(yōu)秀人才留在科達。同時各單位負責(zé)人要敢于用人,既要敢用某方面能力比自身強的人,也要敢用能對自己說“不"的人。

       邊董特別強調(diào),各單位負責(zé)人須加強對“錢"的認知,要有正確的“金錢觀",以“口袋為界",在“錢"的問題上要慎之又慎!

       最后邊董提到,總部除了具備“服務(wù)"職能外,亦要加強“指導(dǎo)"和“監(jiān)督"作用,加強和各業(yè)務(wù)板塊、經(jīng)營單位的溝通。同時,各單位也要理解總部的作用,去年,總部在業(yè)務(wù)、法務(wù)以及審計上規(guī)避了一定的潛在風(fēng)險,在“節(jié)流"范疇內(nèi)創(chuàng)造了一定的效益。未來,總部與各業(yè)務(wù)板塊要加強聯(lián)動溝通,彼此理解和支持,更好地發(fā)揮總部的作用。








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