近日，青島惠城環(huán)?？萍技瘓F股份有限公司(以下簡稱“惠城環(huán)保”)來自事業(yè)部、研發(fā)、生產(chǎn)、設備、科研管理等部門的11位員工成功通過2023年度青島市高級職稱評審委員會評審，榮獲工程技術副高級職稱，申報及通過人數(shù)再創(chuàng)惠城歷史新高！目前，公司已擁有正高級職稱5人、高級職稱26人。
本次高級職稱申報之所以碩果累累，這是惠城人“修身正己求進步，披荊斬棘趣人生”的職業(yè)精神的充分體現(xiàn)，也得益于惠城環(huán)保在人才培養(yǎng)與激勵、打造學習型組織方面的高度重視和堅定決心。
惠城環(huán)保為人才的成長和發(fā)展提供了沃土，不斷拓寬員工發(fā)展空間，設置了專業(yè)技術、技能、業(yè)務和管理等多序列發(fā)展通道，激勵全員提升學歷和專業(yè)技術水平；優(yōu)化專業(yè)技術職務管理制度，將職稱證書作為專業(yè)技術職務評聘、考核晉升的基本條件；通過專業(yè)技術職務評聘的員工有更多機會成為公司重大項目、重大課題的牽頭負責人，充分調(diào)動員工學習的積極性；充分發(fā)揮職稱評定的作用，樹立“以學促用”的學習導向，建設學習型組織，完善人才培養(yǎng)體系，營造學習氛圍，促進員工積極參與，為公司進一步優(yōu)化人才結構和持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展提供了強大的驅動力。
以職稱評定為，打造學習型組織，堅持學歷職稱和經(jīng)驗能力兩手抓、兩手硬，不僅能夠提升員工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技術水平，增強員工的自信心和責任感，不斷激活“內(nèi)生動力”；同時，有助于打造一支高層次、高水平、高素質(zhì)的人才隊伍，賦能企業(yè)的技術創(chuàng)新和發(fā)展，提高企業(yè)的核心競爭力，助推各類關鍵業(yè)務、核心技術實現(xiàn)新突破，為惠城環(huán)保實現(xiàn)“惠及生態(tài)文明、城筑綠水青山”的環(huán)保戰(zhàn)略儲備了堅實力量。
