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中泰環(huán)保|早操管理制度通知

閱讀:1364        發(fā)布時(shí)間:2022/6/8
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  中泰環(huán)保|早操管理制度通知
 
  為了加強(qiáng)公司的早操管理,進(jìn)一步提高早操的鍛煉質(zhì)量,使早操鍛煉能真正起到增強(qiáng)個(gè)人體質(zhì),彰顯公司形象的目的;同時(shí),為使公司的早操管理走向規(guī)范化、制度化,特制訂本管理制度如下:
 
  一、公司員工應(yīng)按時(shí)出早操,保證出勤率,無(wú)故不準(zhǔn)曠操。
 
  二、如有特殊情況不能參加早操,應(yīng)履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。提前一天向部門經(jīng)理提出申請(qǐng),填寫請(qǐng)假單,由人力資源部存檔,方可不參加早操。堵車、起床晚了等不是請(qǐng)假的理由。
 
  三、早操實(shí)行考勤制,由各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)。各部門經(jīng)理將本部門出勤人數(shù)統(tǒng)計(jì)完畢后,報(bào)所在排排長(zhǎng),由排長(zhǎng)進(jìn)行出勤報(bào)備。
 
  四、早操時(shí)要服從統(tǒng)一指揮、令行禁止,口令下達(dá)后要做到快、靜、齊,做操動(dòng)作要按口令,并要做到標(biāo)準(zhǔn)、有力,整個(gè)團(tuán)隊(duì)整齊劃一,口號(hào)響亮。
 
  五、每月對(duì)表現(xiàn)突出的員工和部門進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng),并由人力資源部存檔,納入年底考核。
 
  六、對(duì)無(wú)故不做早操的員工(50歲以上除外),曠操一次者給予通報(bào)批評(píng)處分,曠操累積二次者給予警告處分,每曠操累積三次者給予一次曠工處分。所有處分都由人力資源部存檔,納入年終考核。
 
  七、對(duì)早操出勤情況,各部門經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格把關(guān),對(duì)于事假、病假必須有請(qǐng)假條,對(duì)于未及時(shí)請(qǐng)假的事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)上,否則按曠操論處。
 
  八、希望廣大員工對(duì)早操出勤情況進(jìn)行監(jiān)督,如有發(fā)現(xiàn)徇私者及時(shí)舉報(bào)。
 
  山東中泰環(huán)保裝備有限公司
 
  20220608
 

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