污水處理設(shè)備 污泥處理設(shè)備 水處理過濾器 軟化水設(shè)備/除鹽設(shè)備 純凈水設(shè)備 消毒設(shè)備|加藥設(shè)備 供水/儲水/集水/排水/輔助 水處理膜 過濾器濾芯 水處理濾料 水處理劑 水處理填料 其它水處理設(shè)備
洛陽市億鑫環(huán)保科技有限公司
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更新時間：2023-06-02 10:22:23瀏覽次數(shù)：1219次
聯(lián)系我時，請告知來自 環(huán)保在線噪聲治理的原理就是在噪聲到達(dá)耳膜之前，采用阻隔、隔聲、吸聲和建筑布局等措施，盡力去降低聲源的振動，將傳播中的聲能吸收掉，或者設(shè)置障礙使聲音全部或部分反射出去，從而達(dá)到降噪的結(jié)果
洛陽市億鑫環(huán)保科技有限公司解析什么是噪音治理
噪聲治理的原理就是在噪聲到達(dá)耳膜之前，采用阻隔、隔聲、吸聲和建筑布局等措施，盡力去降低聲源的振動，將傳播中的聲能吸收掉，或者設(shè)置障礙使聲音全部或部分反射出去，從而達(dá)到降噪的結(jié)果
噪音的分類：
一、交通噪音（公路、鐵路、高速公路、小汽車、客車、火車、貨車、機(jī)場等等） 二、設(shè)備噪音（指的是機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)產(chǎn)生的噪音，水泵、新風(fēng)機(jī)組、柴油機(jī)、鍋爐、*空調(diào)機(jī)組等等） 三、社會噪音（超市、歌舞廳、菜市場等等娛樂場所、人群較多的地方） 四、施工噪音（建筑施工工程所產(chǎn)生的噪音，噪聲比較大，種類多） 備注：0-50分貝：舒適，細(xì)語聲；50-90分貝：妨礙睡眠、難過、焦慮；90-130分貝：耳朵發(fā)癢、耳朵疼痛；130分貝以上：耳膜破裂、耳聾。
噪音治理常用方法
?。?）在傳音途徑上降低噪音（2）降低噪音源（3）受音者或受音器官的噪音防護(hù) （1）在傳音途徑上降低噪音，控制噪音的傳播，改變聲源已經(jīng)發(fā)出的噪音傳播途徑，如采用吸音、隔音、音屏障、隔振等措施，以及合理規(guī)劃城市和建筑布局等。 ?。? ）降低聲源噪音，工業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)可以選用低噪音的生產(chǎn)設(shè)備和改進(jìn)生產(chǎn)工藝，或者改變噪音源的運(yùn)動方式（如用阻尼、隔振等措施降低固體發(fā)聲體的振動）。 ?。?3 ）受音者或受音器官的噪音防護(hù)，在聲源和傳播途徑上無法采取措施，或采取的聲學(xué)措施仍不能達(dá)到預(yù)期效果時，就需要對受音者或受音器官采取防護(hù)措施，如*職業(yè)性噪音暴露的工人可以戴耳塞、耳罩或頭 罩
噪音治理國家標(biāo)準(zhǔn)
1. 《工業(yè)企業(yè)廠界噪音標(biāo)準(zhǔn)》 GB12348-90
2. 《城市區(qū)域環(huán)境噪音標(biāo)準(zhǔn)》 GB3096-93
類 別 適用區(qū)域 晝 間 夜 間
0 療養(yǎng)區(qū)、高級別墅區(qū)等特別需要安靜區(qū)域 50分貝 40分貝
1 居住、文教機(jī)關(guān)為主區(qū)域 55分貝 45分貝
2 居住、商業(yè)、工業(yè)混合區(qū)域 60分貝 50分貝
3 工業(yè)區(qū) 65分貝 55分貝
4 交通主干道區(qū)域 70分貝 65分貝
噪音治理范圍
建筑施工施、空壓機(jī)房、發(fā)電機(jī)房、冷卻塔、工業(yè)冷凍機(jī)房、*空調(diào)機(jī)房等工業(yè)生產(chǎn)場所；卡拉OK廳、歌舞廳、影劇院、寫字樓、大超市、滑冰場、等文化娛樂場所。
噪音的危害
1.損害我們的聽力，*處于高分貝聲音之下 2.損害視力，因為耳朵與眼睛之間有著微妙的內(nèi)在“”，當(dāng)噪音作用于聽覺器官時，也會通過神經(jīng)系統(tǒng)的作用而“波及”視覺器官，使人的視力下降，重者會使色覺、色視野發(fā)生異常。 3.損害心血管系統(tǒng)，高血壓的人*處于噪音下，會提高發(fā)病率。 4.損害神經(jīng)系統(tǒng),影響睡眠 ，*在噪音的環(huán)境下，我們?nèi)菀装l(fā)火，心煩意燥，影響睡眠，容易出現(xiàn)精神欠佳。
噪音治理公司——東莞綠深環(huán)境工程有限公司
1.洛陽市億鑫環(huán)?？萍加邢薰緦ｉT從事廢氣處理、粉塵處理、噪聲治理、車間凈化等環(huán)保工程事業(yè)，集環(huán)保設(shè)備研發(fā)、制造、銷售、安裝和售后服務(wù)為一體的現(xiàn)代化高新環(huán)保科技企業(yè)。公司一直以科技創(chuàng)新為導(dǎo)向，響應(yīng)國家清潔生產(chǎn)，節(jié)能減排號召；已同國內(nèi)多所高等院校及科研單位建立合作關(guān)系，并聘請國內(nèi)外多名水、氣、聲環(huán)保專家為我公司的常年顧問。并引進(jìn)*進(jìn)的環(huán)保技術(shù)和理念，致力于環(huán)保技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用。
企業(yè)宗旨：一起成長，共享成功 我們與員工一同成長，實現(xiàn)員工對事業(yè)的追求，對自我的肯定與超越——為員工創(chuàng)造機(jī)會 我們與客戶一同成長，與客戶分享資產(chǎn)增值帶來的喜悅——為客戶創(chuàng)造價值 我們與合作伙伴一同成長，資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合、共筑輝煌 我們與社會一起成長，推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展，振興民族科技進(jìn)步——為社會創(chuàng)造效益 企業(yè)精神：創(chuàng)新務(wù)實敬業(yè)高效 創(chuàng)新是公司的靈魂，是事業(yè)發(fā)展永恒的原動力 講實話、出實招、辦實事、務(wù)實效 尊敬、尊崇自己的職業(yè)，以尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，視自己的職業(yè)為天職 想到就做、立刻動手，迅速吸收、迅速轉(zhuǎn)變、迅速行動 經(jīng)營方針： 以市場為導(dǎo)向、以產(chǎn)品和銷售為、以品牌和服務(wù)為支撐、以技術(shù)研發(fā)為基礎(chǔ) 管理模式： 以人為中心。員工是公司的主人，工作是為了公司和個人一起成長，同時工作更好也是體現(xiàn)自己的價值、 以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，從品德、能力和績效三個方面綜合評價員工 注重制度化、流程化、規(guī)范化建設(shè) 重視資源整合，包括技術(shù)資源、市場資源、人才資源 效率原則、滿意原則 我們的人才觀：我們的人都是人才，不拘學(xué)歷、年齡 能夠推動公司發(fā)展、能夠為企業(yè)創(chuàng)造效益、把公司作為自己事業(yè)的人 人才是我們zui寶貴的財富人才推動公司的發(fā)展，公司的發(fā)展為員工的發(fā)展提供更廣闊的空間和更好的條件 以公司共同目標(biāo)和整體形象為前提，公司提倡個性發(fā)揮 追求有興趣的工作、志趣相投的同事、健康的體魄、開發(fā)的心態(tài)、樂觀向上的精神 人力資源管理思路： 使命：建立一個學(xué)習(xí)型的組織，為所有希望有所作為的有能力的人才提供一個發(fā)揮他們才能的舞臺 職位分析、評估和薪資 能力模型和績效管理 核心團(tuán)隊管理和培養(yǎng) 人力資源需求和策略 吸引和激勵優(yōu)秀人才充分發(fā)揮其潛力，是我們持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵 適應(yīng)快速的變化，是互聯(lián)網(wǎng)時代對人才的客觀要求，只有堅持學(xué)習(xí)、不斷發(fā)展提高才能跟上時代發(fā)展的步伐 公司行為準(zhǔn)則： 誠實待人，相互尊重；講究公德，遵紀(jì)守法；有效溝通，理解合作 主動配合，團(tuán)隊精神；解決問題，敢于決策；不斷創(chuàng)新，承擔(dān)責(zé)任 嚴(yán)謹(jǐn)求實，敬業(yè)精神；自我管理，職業(yè)道德；客戶*，質(zhì)量為本 提高績效，節(jié)約成本；勇于進(jìn)取，自我發(fā)展！ 合作理念：團(tuán)隊*，互為主次 管理理念：文化的熏陶、制度的約束 為人理念：誠實、勤奮、節(jié)儉 業(yè)務(wù)運(yùn)作理念：項目管理，系統(tǒng)推進(jìn) 合作伙伴理念：換位思考，服務(wù)* 學(xué)習(xí)與成長理念：理念為本，快速學(xué)習(xí)，瞄準(zhǔn)定位，快速成長 4.公司經(jīng)營服務(wù)項目： 環(huán)保工程：廢氣處理、粉塵處理、噪音處理 代廠環(huán)保審批：環(huán)評報告、環(huán)保驗收、排污許可證
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