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溫州博嘉蒂閥門制造有限公司
溫州博嘉蒂閥門制造有限公司
閱讀：212發(fā)布時間：2011-6-13
在國民經濟發(fā)展中，閥門行業(yè)作為裝備制造業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，起到非常重要的作用。隨著我國經濟的快速發(fā)展，閥門行業(yè)也猶如雨后春筍蓬勃發(fā)展，但隨之卻出現關鍵核心技術缺乏、技術創(chuàng)新不足意識薄弱、中小企業(yè)多但抗險力差、生產設備落后產品檔次偏低、企業(yè)管理不規(guī)范理念落后等問題，這些問題若不得到解決，行業(yè)發(fā)展一定會受阻甚至倒退。
閥門企業(yè)下一步應該如何走? “逆水行舟，不進則退”——面對國內外激烈的市場競爭，閥門企業(yè)想做大做強，又應該如何居安思危?——這就需要“轉型升級”。
那么，閥門企業(yè)究竟如何實現轉型發(fā)展？如何解決企業(yè)發(fā)展過程中出現的管理、技術和產品等難題？這些都需要大家互相探討和學習。中國泵閥網通過走訪企業(yè)、接觸專家、關注行業(yè)動態(tài)，羅列出以下分析與看法，為企業(yè)經營者提供借鑒，希望能幫助企業(yè)找到問題，審視問題，解決問題。
一、引進*設備 提高閥門檔次
早期，我國閥門業(yè)起點低、規(guī)模小、專業(yè)化程度低、市場化程度不高，行業(yè)得到蓬勃式發(fā)展，但隨著經濟發(fā)展需求及國外競爭日益激烈化，逐漸顯現設備簡陋、產品結構不合理、高附加值產品少、惡性競爭等問題，同時中低檔產品占據大片市場而市場需求逐步中化，國家重大項目工程對高壓高參數等閥門的需求卻主要靠進口供給，所以，企業(yè)提高產品檔次已迫在眉睫。
發(fā)展閥門制造業(yè)，現代化的*設備是基礎，設備的優(yōu)劣，直接決定產品的價值?，F今，產品技術是制約閥門業(yè)發(fā)展的一個瓶頸，所以，當下閥門行業(yè)的首要任務就是引進*設備，提高閥門檔次。
企業(yè)經營者引進設備時，首先應考慮企業(yè)資金承認能力，不能盲目引進過分*、昂貴設備，要投入的物有所值，達到“花一分錢賺一塊錢”的目的；同時保證設備中化，盡量抓住國家主線工程或重大項目，有一個準確的定位產品；zui后要確保公司能*掌握設備操作及簡易故障檢修，為打造一個擁有*的數控機床、加工中心等*設備，配備清潔的裝配車間，試驗裝置*、齊全，滲漏量檢測手段*等生產機械化、半自動化和自動化操作的生產車間而發(fā)展。
二、以技術創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展
江澤民說過，創(chuàng)新是民族進步的靈魂，是國家興旺發(fā)達的不竭動力，沒有創(chuàng)新，企業(yè)就無法長期保持旺盛的生命力。企業(yè)的發(fā)展，靠的是市場，而為了適當市場競爭發(fā)展，企業(yè)就得不斷的創(chuàng)新進步，進行產業(yè)化結構的調整，閥門企業(yè)應該結合自身的實際情況，堅持“科技創(chuàng)新”,增加新產品研發(fā)，加大市場核心競爭力和主導力，以技術創(chuàng)新企業(yè)發(fā)展。
目前國內許多閥門企業(yè)也引進較為*設備和技術，但對科技創(chuàng)新的重視程度還明顯不足。閥門企業(yè)的生命力在于其產品是否具備生命力、高科技和*性。落后產品雖然能帶來一時的效益而不能立即擯棄其產生的價值，但只有堅持自主創(chuàng)新開發(fā)新產品，才能沖出“創(chuàng)新不足，模仿有余”的市場亂象，為企業(yè)帶來長期的效益和發(fā)展，并打造出自主品牌。
企業(yè)如何更好的技術創(chuàng)新，可以借鑒以下幾點作為參考：
1、售額中提取3%至6%的資金作為研發(fā)經費，盡量解決人員、資金、設施等限制，為技術創(chuàng)新研發(fā)提供良好的基礎條件。
2、不能只在結構上做部分改進，不能過分發(fā)展傳統(tǒng)產品，而忽視對新產品熱產品的研發(fā)，在參考其它企業(yè)成功技術的同時要注重原始實驗的數據，打造出自主研發(fā)的新產品。
3、科技創(chuàng)新要單一化、專業(yè)化，先在一類產品上做精做大形成企業(yè)特色后，再逐步往熱門產品和產品跨進。
4、根據企業(yè)自身能力對外引進*研發(fā)技術，發(fā)揮優(yōu)勢，結合現有標準進行完善，zui后掌握關鍵技術、關鍵設備的制造能力。
三、1+N兼并重組 加快資源有效整合
近年來，閥門企業(yè)不僅面臨銀根收緊、原材料*、人民幣升值、勞動力成本上升等不利因素，還遭遇節(jié)能減排、拉閘限電等壓力；同時，隨著經濟的深入和激烈的市場競爭，一些利潤薄、品牌效應差的中小企業(yè)舉步維艱，曾風光無限的中小閥門企業(yè)生產方式和經營模式已逐步露出病態(tài)，抗風險能力和突破力明顯不足，而閥門企業(yè)要想突破這些困境，必須轉型升級，但轉型后能否達到預期的效果，讓經營者們舉棋不定——于是，“聯盟轉型”應運而生：風險分擔、資源共享、成果共贏，轉型之路也可以互依互靠，共同發(fā)展。
“一根筷子易折斷，十根筷子硬如鐵”——企業(yè)應該通過聯合兼并途徑，促使資源集中整合，以提升競爭力和影響力。09年溫州龍灣的凱喜姆科技集團等*的成功證明，“1+N”——1家大企業(yè)聯合N家中小企業(yè)的優(yōu)化組合再創(chuàng)新是可行的、可借鑒的。那么，企業(yè)到底應該怎么聯、怎么合呢？
首先，雙方的企業(yè)文化、管理模式和發(fā)展理念在一定的基礎上能互相認可和融合；其次，兼并重組的重點是淘汰落后產能、提高凝聚力，應將雙方廠房、技術、設備、品牌、融資渠道、產品、管理團隊以及市場資源等各生產要素進行合理高優(yōu)化調配，取其精華、舍棄糟粕，實現更加專業(yè)化生產，形成完整的產業(yè)鏈，從而保證產品質量與成本*化；然后，聯合后的集團公司集中開展品牌創(chuàng)建和營銷網絡建設，專注高科技產品的研發(fā)和生產，而子公司要專注優(yōu)勢產品的專業(yè)化生產，做精做強，統(tǒng)一公司的商標、技術服務和質量管理，跳出同行無序競爭，形成戰(zhàn)略聯盟，抱團開辟新市場；同時，兼并重組要注意循序漸進，謹記欲速而不達。
大企業(yè)、需重新配置資源，尋求有潛力的配套企業(yè)；中小企業(yè)要主動整合重組，發(fā)揮各自優(yōu)勢整合重組，擺脫以往“各自做研發(fā)、分頭找市場”的局面，以大帶小、強強聯手，形成戰(zhàn)略聯盟拉長產業(yè)鏈，保證產品質量與成本*化，更好的完成轉型升級。
同時，中國泵閥網建議政府和相關職能機構，能更好協助企業(yè)做好宏觀調控、政策指導、協調督導工作，協調改善資金扶持、稅收減免、資產處置、土地房產、項目審批、技改貼息、職工安置等問題，為企業(yè)聯合重組創(chuàng)造更*的環(huán)境。
四、建立現代化管理體系 構建良好競爭格局
現今，閥門企業(yè)仍普遍實行家族式管理，家族企業(yè)zui大的優(yōu)勢在于管理成本及凝聚力方面，不僅能減少企業(yè)的委托管理成本，而且由于整體利益的一致性使得各成員間更易信任及了解，增加企業(yè)的凝聚力；但是，當市場變革速度越來越快、競爭越來越激烈時，*由家族成員掌控的封閉式家族管理的弊端就顯現出來了，比如企業(yè)發(fā)展方向迷茫、公司管理制度不合理、員工與企業(yè)間凝聚力不足等問題，而現今的企業(yè)要做大，要發(fā)展，需要專業(yè)化和規(guī)范化管理體系，因此，家族式管理模式的轉型已刻不容緩。
家族式管理如何過渡到現代化管理呢？閥門企業(yè)應盡量在以下幾個方面做突破：
1、分離所有權和經營權
逐步建立決策層、管理層和經營層三權分立的集體機制，使各部門各階層各盡其職，人盡其用；放棄“家長制”管理，以集體智慧彌補個人素質不足，避免過分依賴個人的決策能力造成戰(zhàn)略失誤。
2、提高家族整體素質 廣納精英和人才
“船載千斤,掌舵一人”——企業(yè)要生存、要發(fā)展，決策層的思想素質、業(yè)務素質和文化素質都要達到一定的高度；同時在家族式管理過程中，管理者觀念的提升和家族成員思想的契合也*，這也需要加強對家族成員和親友在技術知識、管理知識、法律知識等方面的引導和教育。
美國著名管理大師德魯克（Drucker）說過：“成功的企業(yè)不能一人當家，需要一批良好的管理團隊”。家族企業(yè)zui大的弊病就在于社會精英短缺，企業(yè)管理應注重人力資源開發(fā)和投資，通過引進、培養(yǎng)和吸納外來人才進入公司的核心層，建立起一批的管理團隊，讓決策層能騰出更多的時間和精力去應對企業(yè)遇到的難關和謀劃企業(yè)的發(fā)展，這是企業(yè)管理走向專業(yè)化和規(guī)范化的必經之路。
3、建立現代化組織體系 提高家族企業(yè)歸屬感
“員工”是企業(yè)的根本，企業(yè)要發(fā)展離不開人才，技術要創(chuàng)新離不開人才。要管理好員工，家族企業(yè)必須建立良好的工作環(huán)境。
企業(yè)要建立一套合理有效的組織流程體系和人才競爭制度，采取激勵、約束、競爭與發(fā)展方式來鼓勵員工創(chuàng)新使其發(fā)揮zui大的個人才能，讓員工認識到自己的能力和付出會得到企業(yè)認可和回報，為人才發(fā)揮專長創(chuàng)造一個良好的發(fā)展舞臺，使企業(yè)內部形成“能進能出、能上能下、能升能降”的競爭格局。
建立和完善管理制度，推行一級對一級式層次管理，盡量避免越級指揮。同時，家族成員應帶頭遵守公司規(guī)章制度，給其他員工起到示范作用；根據能力對職能和崗進行分配，避免“內外有別”家族式通病，做到“任人唯親”到“內舉不避親”的轉變，讓員工認識到企業(yè)對待“家人”與“外人”一視同仁，增強企業(yè)親和力和歸屬感。zui后，加強企業(yè)文化建設，做好員工的思想工作，推行文明管理，建設學習型企業(yè)，重視精神文明對企業(yè)的巨大促進作用。只有建立起完善的現代化企業(yè)制度，做到明晰產權、各司其職、事有監(jiān)督、一視同仁，才能在競爭中趨利避害，實現企業(yè)收益的zui大化。
綜上所述，筆者認為閥門企業(yè)只要重視并落實以上提到的幾大要素進行實質性改革，轉型成功之路必將水到渠成，在日后的激烈競爭市場中占據一席之地并一直做大做強。
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