“治國經(jīng)邦，人才為急。"縱觀世界史，既是群雄逐鹿史，也是人才爭奪史。而當今的行業(yè)競爭，歸根到底也是人才競爭，人才為推動企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略性資源。作為循環(huán)經(jīng)濟企業(yè)，格林美精準研判發(fā)展趨勢，敢于搭上時代綠色發(fā)展的高鐵，敢于擔當綠色發(fā)展的使命，發(fā)布了2025年與“十四五"遠景目標：開采城市礦山，發(fā)展新能源材料，全面推動碳達峰、碳中和，成為世界低碳產(chǎn)業(yè)的級企業(yè)，對中國國民經(jīng)濟發(fā)展與世界綠色發(fā)展產(chǎn)生積極影響，公司的品牌與價值受到尊重與認同。至2025年，公司銷售收入突破300億元、爭創(chuàng)500億元，經(jīng)營業(yè)績讓投資者心動。為此，公司大力建設(shè)與集團發(fā)展目標相匹配的人才體系，以“做行業(yè)變局的變局者，在世界行業(yè)競爭中，捍衛(wèi)核心業(yè)務(wù)在的頭部地位，在技術(shù)競爭中，行業(yè)，邁入技術(shù)與質(zhì)量無人區(qū)"為目標，發(fā)起“投資人才，成就人才"的人才革命，以錘煉集團各級經(jīng)營管理、工程技術(shù)、創(chuàng)新研發(fā)、產(chǎn)業(yè)工匠等四個環(huán)節(jié)的“人才&優(yōu)秀人才&工匠人才"三級人才隊伍，為有效推進集團“十四五"突破300億、爭創(chuàng)500億產(chǎn)值的基本戰(zhàn)略目標的實施落地筑牢人才地基，捍衛(wèi)集團在行業(yè)的核心競爭力地位。
2021年5月30日至31日，格林美集團首屆人才大會在湖北荊門隆重召開。格林美創(chuàng)始人、集團黨委書記、董事長許開華教授，集團董事王敏女士，集團監(jiān)事會主席周波出席本次大會，集團董事、監(jiān)事和高管，人才、創(chuàng)新人物、核心業(yè)務(wù)人員、集團下屬各園區(qū)技術(shù)、管理、生產(chǎn)骨干以及技工代表與優(yōu)秀員工，共300余人參加本次人才盛會。
大會以“投資人才、成就人才，共創(chuàng)低碳未來"為主題，按照“明確目標、盤點現(xiàn)實、補齊短板"的原則，著重對集團人才進行盤點。通過盤點和剖析當前的人才現(xiàn)狀，明確與“十四五"業(yè)務(wù)目標相匹配的ABC人才總量需求，提出了ABC人才補短板計劃。同時，大會分享了格林美人才培養(yǎng)成功建制案例，舉行了荊門園區(qū)ABC技工理論與實操過程現(xiàn)場直播，發(fā)布了三個“千名"人才培養(yǎng)計劃與培養(yǎng)目標，并發(fā)放了*高級人才安家補貼。格林美正以海納百川的胸懷，釋放出唯才是舉、求賢若渴的強烈信號！
浪花淘盡英雄，2020年席卷的疫情給全國各行各業(yè)帶來了不可磨滅的深遠影響，在這場“戰(zhàn)疫"中，格林美率領(lǐng)5000余名員工完勝疫情，并奏響了疫后振興的圓舞曲。是什么成就了今日的百億格林美？又是什么讓格林美昂首屹立于行業(yè)頭部之林？
天下之事，非新無以為進。格林美作為一家科創(chuàng)企業(yè)，基因就是創(chuàng)新，創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上就是人才驅(qū)動，誰擁有的人才，誰就擁有了未來的優(yōu)勢和主導(dǎo)權(quán)。格林美綠色低碳產(chǎn)業(yè)的九層之塔，起于強大的人才基礎(chǔ)之上，技能人才是發(fā)展基石，青年骨干是*，人物是核心棟梁。
2021年初，格林美在《集團2021與2025展望》中提出，要繼續(xù)開展高級技工、青年骨干、高級技術(shù)人才、高級管理人才與工匠的培育計劃，促進人才隊伍履職能力全面提升，打造公司持續(xù)發(fā)展的人才隊伍。做好青年人才的選拔與培育，給予機會讓青年人才脫穎而出，讓格林美成為青年人才人生輝煌的平臺。
格林美集團黨委書記、董事長許開華教授在人才大會上強調(diào)：“我們必須深刻認識到，行業(yè)在快速，技術(shù)迭代比想象的快，在競爭中，在技術(shù)變革中行業(yè)，必須由人才推動。投資人才要成為集團最重要的經(jīng)營工作，必須實現(xiàn)“重視產(chǎn)能投資向先投資人才再投資產(chǎn)能的轉(zhuǎn)變，重視擴產(chǎn)向先擴人才再擴產(chǎn)的轉(zhuǎn)變，重視設(shè)備與廠房投資向先投資人才再投資設(shè)備與廠房的轉(zhuǎn)變"，全面轉(zhuǎn)向優(yōu)先投資人才，這是格林美歷的人才革命。投資人才，就是投資未來；成就人才，就是成就格林美。"
為破解公司人才難題，格林美加大科研投入與創(chuàng)新平臺建設(shè)，并面向海內(nèi)外廣納英才，以人才綠色低碳產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
格林美博士后科研工作站自2013年組建以來，共培養(yǎng)博士后17名（含在站），承擔中國博士后基金面上項目5項，申報超過40項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文15篇，圍繞格林美新能源材料與廢物處理的前沿技術(shù)和難點技術(shù)問題展開30余項關(guān)鍵技術(shù)研究，為促進格林美創(chuàng)新水平進入行業(yè)頭部水平發(fā)揮了重大作用；格林美國家電子廢棄物循環(huán)利用工程技術(shù)研究中心投資10億余元，過去五年累計投入研發(fā)費用超20余億元，承擔了國家科技支撐計劃、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863）課題等30余個項目；2019年格林美被認定為企業(yè)技術(shù)中心，再增一項高含金量的“"技術(shù)平臺，創(chuàng)新雙平臺代表格林美的技術(shù)創(chuàng)新站在了行業(yè)峰；格林美先后獲得2010年、2018年國家科技進步獎，斬獲2018年達沃斯“循環(huán)經(jīng)濟獎"，2020年“保爾森可持續(xù)發(fā)展獎——綠色創(chuàng)新獎"等國際大獎，進入世界綠色低碳產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的高水平創(chuàng)新平臺。
不僅有強大的科研平臺，格林美的人才發(fā)展平臺更是成為其創(chuàng)新活水源源不斷的制勝法寶。自2017年起，格林美陸續(xù)提出一系列人才政策，全體員工快速統(tǒng)一思想，*釋放三級人才的發(fā)展?jié)摿Γ尭窳置莱蔀閮?yōu)秀人才聚集地。
2017年7月，格林美成立集團培訓(xùn)學(xué)院，連續(xù)四年系統(tǒng)培養(yǎng)大學(xué)生菁英人才超500人次，鑄就格林美人思想鍛造的熔爐和能力提升的“黃埔軍校"。同年10月，格林美成立優(yōu)才辦公室，推進集團三級人才體系建設(shè)（人才&優(yōu)才&技能人才），為員工自我挑戰(zhàn)與提升提供通道，為產(chǎn)業(yè)持續(xù)高速發(fā)展儲備骨干人才。格林美先后組織優(yōu)秀人才（含人才&優(yōu)才計劃&勞動*）前往韓國ECOPRO、日本關(guān)西觸媒、英國牛津大學(xué)等地學(xué)習(xí)交流，人才培養(yǎng)的腳步邁向世界。
2021年，為有效推進格林美“十四五"300億產(chǎn)值基本戰(zhàn)略目標的實施落地，格林美全面加大人才培養(yǎng)力度，發(fā)布了一系列人才制度與創(chuàng)新制度。此次人才大會上，格林美2021至2025年集團千名高層次人才（100名人才、100名創(chuàng)新人物、300名博士后、500名高級工程技術(shù)與高級管理人才）、千名青年骨干、千名產(chǎn)業(yè)工匠培養(yǎng)計劃重磅發(fā)布。這標志著格林美向世界發(fā)布人才計劃，向招募人才，在全集團培養(yǎng)選拔人才，打造一支推動集團“十四五"目標順利實現(xiàn)的主力軍。
激勵機制是充分調(diào)動人才積極性和主動性的有力舉措，格林美逐步健全和完善薪酬福利激勵機制，全面激發(fā)人才動力與活力。
2018年1月18日，格林美發(fā)布《格林美股份有限公司技術(shù)創(chuàng)新獎勵制度》，規(guī)定“做研發(fā)就有獎勵"、“成果轉(zhuǎn)化就有分紅"。根據(jù)研發(fā)項目的大小，項目負責人和參與人在研發(fā)項目結(jié)題后，將會獲得2萬至30萬的創(chuàng)新獎勵。一旦研發(fā)成果產(chǎn)業(yè)化，研發(fā)團隊或者個人將會享受到成果產(chǎn)業(yè)化利潤20%的分紅，享受時長最長可達10年。并給予人才每年200萬的可自由支配經(jīng)費，讓人才自選課題、自組團隊，*打破束縛人才發(fā)揮才能的禁錮。
自2017年10月起，格林美開始實施“雙人才"計劃，2017至2020年連續(xù)四年舉辦創(chuàng)新大會，每年以奔馳、寶馬轎車等千萬元重獎人才、創(chuàng)新人物，充分發(fā)揮人才頭雁效應(yīng)。
2021年4月30日，集團發(fā)布《一線工程技術(shù)等人才激勵政策》，持續(xù)開展高級技術(shù)人才、青年骨干、高級技工與工匠的培育計劃，對集團各園區(qū)一線工程、技術(shù)、質(zhì)量等相關(guān)人才在薪資待遇和休息休假等方面給予政策傾斜。一是提高畢業(yè)生入職起點薪酬，建立不低于同行業(yè)平均水平的薪酬標準。二是對生產(chǎn)、創(chuàng)新、質(zhì)量、建設(shè)、能源、工程以及與生產(chǎn)相關(guān)的一線崗位給予補貼，對集團三級人才（人才&創(chuàng)新人物、青年優(yōu)才、青年骨干）、三級工程師（含技術(shù)、工程、裝備、質(zhì)量、分析、能源、安全、信息、財務(wù)、人力等）、ABC技工以及出海人員給予特殊津貼，用有效的薪酬福利政策做好人才的選育用留工作。
人才激勵政策要求，實施博士、博士后與其他高級核心人才安居補貼制度，對新入職的優(yōu)秀博士、博士后以及突出貢獻的優(yōu)秀高級技術(shù)與管理人才實施安居補貼。此次人才大會上，格林美發(fā)布了《集團高級人才安居補貼制度》，并舉行了*高級人才安居津貼發(fā)放儀式，獎勵11位高級人才共計130萬元。除了安家費、住房、工資、科研經(jīng)費等“巨資"，被引進的高級人才將同時按照當?shù)匾耪呱陥笕瞬盘厥饨蛸N、配偶安置、子女就學(xué)等一系列政策待遇。
通過“向內(nèi)挖"、“向外找"、“擴容量"，格林美正以“火神山"速度聚集人才，增添內(nèi)生動力。截至目前，格林美現(xiàn)有研發(fā)人才1000余名，約占員工總數(shù)20%，其中不乏特殊津貼專家、博士后、博士等人才；過去三年，格林美已經(jīng)培養(yǎng)產(chǎn)生了1000余名產(chǎn)業(yè)工匠，成為集團核心業(yè)務(wù)走向世界的堅強技術(shù)后盾。人才引得進、用得好、留得住的文化正在格林美一步步形成。而以“投資人才就是投資未來"為核心的化人才戰(zhàn)略，也將成為格林美打開想象空間的鑰匙之一。
當前，格林美對于人才的渴望，比任何時候都要強烈而迫切。格林美將堅定十四五戰(zhàn)略目標，面向競爭格局持續(xù)加強戰(zhàn)略性人才隊伍的規(guī)劃建設(shè)，構(gòu)建完善的人才體系，以“明確目標、盤點現(xiàn)實、補齊短板"和“建團隊、帶團隊、用團隊"為抓手，扎實推進集團“人才激勵制度"、“五位一體"創(chuàng)新體系、“三位一體"創(chuàng)新平臺、“以班建制"、“以組攻關(guān)"等系列人才制度的有效實施，促進天下人才云集格林美，促進各種人才活力迸發(fā)，促進“業(yè)務(wù)升級、質(zhì)量升級、效益升級"，促進集團競爭力和核心價值的大幅提升，推動公司全面進入效益豐收新階段，為全力推進碳達峰、碳中和，建設(shè)美麗中國和世界的綠色發(fā)展擔當中國企業(yè)的使命、貢獻中國企業(yè)的智慧和力量。
為積極響應(yīng)國家碳達峰、碳中和戰(zhàn)略，格林美提出2030年實現(xiàn)碳中和的戰(zhàn)略目標。經(jīng)計算，本次大會預(yù)計排放4.55噸二氧化碳。大會最后，格林美與鄉(xiāng)村振興公司簽署了碳中和協(xié)議，委托鄉(xiāng)村振興公司種植455棵樹進行碳中和處理，此次會議成為零碳會議，成為格林美2030年碳中和之路上的一塊重要的里程碑！
圖1 格林美集團首屆人才大會
圖2 格林美集團黨委書記、董事長許開華教授致辭
圖3 格林美發(fā)布三個“千名"人才培養(yǎng)計劃
圖4 格林美高級人才安家補貼發(fā)放儀式
圖5 格林美荊門園區(qū)ABC技工理論與實操過程直播現(xiàn)場
圖6 格林美集團首屆人才大會“碳中和"實現(xiàn)的簽約儀式
9
立即詢價
您提交后，專屬客服將第一時間為您服務(wù)