企業(yè)學(xué)科研究的核心內(nèi)容是企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計工作是在組織理論指導(dǎo)下進行的，組織理論，按其包含的內(nèi)容多少。有廣義和狹義的區(qū)分。廣義的組織理論，包括了一個組織在運行過程中的全部問題。如組織運行的環(huán)境、目標、結(jié)構(gòu)、技術(shù)、規(guī)模、權(quán)力、溝通等等，都屬于其研究對象。這又可稱作大組織理論。狹義的組織理論則主要研究企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計和運行，而把環(huán)境、戰(zhàn)略、技術(shù)、規(guī)模、人員等問題作為組織結(jié)構(gòu)設(shè)計中的影響因素來加以研究，而不是作為研究對象本身。這種狹義的組織理論，又可稱作小組織理論，或組織設(shè)計理論。所以本學(xué)科的研究對象是狹義的，即以組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計為核心。
      濕式脫硫除塵器企業(yè)現(xiàn)代的組織設(shè)計理論無疑是動態(tài)的。前面已經(jīng)指出，它不僅包括組織結(jié)構(gòu)本身的設(shè)計，而且包括組織結(jié)構(gòu)運行過程中的各種問題。諸如組織結(jié)構(gòu)運行過程中的管理規(guī)范、績效評價、激勵制度、人員配備和培訓(xùn)、組織結(jié)構(gòu)的變革等。由于組織結(jié)構(gòu)運行的某些問題，例如，工資獎勵制度、人員配備和培訓(xùn)等，在有關(guān)的管理學(xué)科中已有詳細的研究和論述。為了避免大量重復(fù)，在本學(xué)科教材中，不再專門論述。但是在指導(dǎo)思想上則是明確的，正確的組織設(shè)計包括了組織結(jié)構(gòu)設(shè)計和運行的全過程和全部內(nèi)容