hbzhan內(nèi)容導讀：環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)是國家十二五期間重點發(fā)展內(nèi)容，而作為產(chǎn)業(yè)發(fā)展為關(guān)鍵的人才則成為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及發(fā)展過程中的關(guān)鍵性因素。人力資源是企業(yè)未來競爭的關(guān)鍵。隨著市場競爭的日漸激烈，更多的企業(yè)認識到，只有具備更加的人才，才能保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。很多企業(yè)已把人力資源上升到戰(zhàn)略高度，而戰(zhàn)略型的人力資源管理所必須要解決的就是人力資源管理問題.戰(zhàn)略型人力資源管理的核心在于人才的招聘與留用。
　　
　　又到一年畢業(yè)時，我國環(huán)境形勢嚴峻，需要大量環(huán)保人才。但是一方面是很多環(huán)境專業(yè)學生焦慮找不到合適的工作，另一方面是用人單位感嘆“難覓”具有實踐經(jīng)驗和能力的人才，環(huán)保領(lǐng)域正面臨著“就業(yè)難、缺人才”的困境。
　　
　　首先，隨著行業(yè)市場規(guī)模的擴大，全行業(yè)的企業(yè)經(jīng)營規(guī)模也將快速擴大，對人才的需求數(shù)量也將大幅增加。與此同時，人才供給并沒有出現(xiàn)顯著增加的跡象，包括產(chǎn)業(yè)新增加就業(yè)數(shù)量和跨行業(yè)就業(yè)數(shù)量，這樣就導致了人才的供不應求，存在數(shù)量上的短缺，同時也增加了同行挖角引發(fā)的人才離職風險。
　　
　　第二方面，企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，從原來的工程管理、設備制造、垃圾處理等等逐漸向環(huán)境綜合服務轉(zhuǎn)變，導致原來的企業(yè)人才儲備不能完全滿足新型經(jīng)營模式需要，人才存在巨大的結(jié)構(gòu)性缺口，比如營銷人才、服務人才、戰(zhàn)略型人才、復合型人才等，需要企業(yè)引進和培養(yǎng)大量新型人才。
　　
　　第三方面，企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的結(jié)果，導致企業(yè)需要更多具有專業(yè)精神和能力的人才來實現(xiàn)，在激烈的競爭當中必然會對人才的專業(yè)能力提出更高的要求，需要轉(zhuǎn)變員工固有理念、培養(yǎng)員工技能水平、建立新戰(zhàn)略體系下的制度和文化體系，從而增加了培訓和文化建設的難度。
　　
　　30年彈指一揮間。1977年，全國僅7所高校設置環(huán)境工程專業(yè)；2007年，設置環(huán)境相關(guān)專業(yè)的高校約占全國高?？倲?shù)的40％，年招生人數(shù)已達到兩萬人左右。30年間，我國環(huán)境專業(yè)高等教育得到了快速發(fā)展。
　　
　　然而，就業(yè)難的問題也隨之而來。特別是上世紀90年代高校大規(guī)模擴招后，環(huán)境類專業(yè)的畢業(yè)生也相應大幅增長。在環(huán)境專業(yè)人才供應量增加的情況下，就業(yè)渠道仍顯狹窄，導致就業(yè)競爭激烈。
　　
　　據(jù)悉，目前中國環(huán)保行業(yè)的從業(yè)人員僅13萬人，其中技術(shù)人員占8萬人，然而整個國家對環(huán)境工程師的人才需求就超過42萬人。環(huán)保行業(yè)人才集中于節(jié)能、水務和新能源三大領(lǐng)域，節(jié)能領(lǐng)域從業(yè)人員比重多，占總樣本數(shù)量的37.81%，其次是水務領(lǐng)域和新能源領(lǐng)域，分別占30.41%，19.45%。
　　
　　近年來，我國高校畢業(yè)生普遍存在就業(yè)難的問題，環(huán)境類專業(yè)也一樣存在就業(yè)率低的問題。清華大學環(huán)境學院黨委副書記劉建國接受中國環(huán)境報記者采訪時表示，籠統(tǒng)地認為環(huán)境類專業(yè)學生就業(yè)率低其實是個誤解。“由于擴招，近幾年，環(huán)境類專業(yè)學生大幅增長，有的學校一年招收幾百甚至上千人，就業(yè)率肯定不理想。而那些專業(yè)設置較早、招生正規(guī)的學校，學生就業(yè)率還是比較高的。”
　　
　　企業(yè)發(fā)展必須依靠人才基礎(chǔ)，在技術(shù)及設備的基礎(chǔ)上，人才的爭奪也是企業(yè)競爭的一部分，隨著政府與民眾對節(jié)能環(huán)保問題的愈加重視，以及國家出臺的一系列的扶持政策，節(jié)能環(huán)保行業(yè)必將贏來一次跨越式的發(fā)展，隨之而來的將行業(yè)新一輪的人才競爭。