廣州防爆燈具廠供應(yīng)電廠照明燈具,化工廠照明燈具,工廠彎燈,防爆工廠燈,工廠節(jié)能燈!
型號(hào)：SBF6101-YQL50A,SBF6101-YQL50B1
功率：50瓦
光源：電磁感應(yīng)無(wú)極燈

 
朱軍

其實(shí)，照明項(xiàng)目都是具有雙重性的，以滿足功能需要為主的屬于建安工程，設(shè)計(jì)取費(fèi)適合于按照工程造價(jià)或建筑面積計(jì)算，比如：候機(jī)大廳，火車站廣場(chǎng)，辦公大樓等等，更多需要的是照度計(jì)算，功率密度的合理性，此類項(xiàng)目是*的照明工程。

　　有些項(xiàng)目是以視覺(jué)效果和藝術(shù)表現(xiàn)為主要目標(biāo)，屬于追求形式感、觀賞性、個(gè)性化的藝術(shù)設(shè)計(jì)范疇，應(yīng)該理解為形象工程，其收費(fèi)是藝術(shù)創(chuàng)作費(fèi)。如果都按照工程造價(jià)為基礎(chǔ)進(jìn)行核算，當(dāng)甲方需要一個(gè)寧?kù)o悠遠(yuǎn)，高雅清新的環(huán)境，在少就是多的原則下，設(shè)計(jì)帶來(lái)的藝術(shù)價(jià)值和節(jié)省的器材投入反而成了貶值的因素。于是，人為夸大需求，拼命堆砌燈具，盡量絢爛多彩自覺(jué)不自覺(jué)的成為一種動(dòng)力，無(wú)形中業(yè)主、設(shè)計(jì)師和社會(huì)環(huán)境都受到傷害。

　　其實(shí)，只要想明白，一個(gè)明星因?yàn)樾枰c自己的身價(jià)、氣質(zhì)、外貌相匹配的形象，才需要造型師給予形象設(shè)計(jì)，這是一種藝術(shù)修養(yǎng)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)高度結(jié)合的創(chuàng)作活動(dòng)，顯然不能按照明星臉盤(pán)大小和裙子長(zhǎng)短來(lái)取費(fèi)。

　　順便說(shuō)明一下，照明設(shè)計(jì)應(yīng)該理解為三個(gè)層面：

　　*層次是能夠高效的實(shí)現(xiàn)功能組織，以合理成本，zui低運(yùn)行維護(hù)費(fèi)用，適應(yīng)人的行為需要。

　　第二層次是光環(huán)境具有藝術(shù)性與文化性。照明設(shè)計(jì)師在滿足功能需要的基礎(chǔ)上，按照藝術(shù)審美原則對(duì)環(huán)境元素進(jìn)行選擇，在幾何構(gòu)成、色彩構(gòu)成和文化意象方面展開(kāi)構(gòu)思與平衡。

　　第三層次是環(huán)境與人的交互和相互關(guān)照，使人和環(huán)境發(fā)生更深刻，更緊密的，是一種哲學(xué)意義上的設(shè)計(jì)。

　　每上一個(gè)層次，光環(huán)境給人帶來(lái)的行為舒適感，精神愉悅感就越強(qiáng)，甲方投資回報(bào)的效益越大，所以從業(yè)主到照明設(shè)計(jì)師都要逐步提高對(duì)光環(huán)境的認(rèn)識(shí)，建立共同的價(jià)值觀才行。
2011年以來(lái)LED行業(yè)整體呈現(xiàn)產(chǎn)能過(guò)剩的狀態(tài)。由于缺乏上游核心技術(shù)，LED企業(yè)多扎堆在封裝、應(yīng)用等中低端領(lǐng)域，并由此帶來(lái)產(chǎn)品同質(zhì)化的嚴(yán)重問(wèn)題。同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)引發(fā)價(jià)格戰(zhàn)，毛利率持續(xù)走低，行業(yè)利潤(rùn)率從zui高峰時(shí)期的40%下滑到5%甚至更低，尤其是封裝已接近*。

目前國(guó)內(nèi)的LED人才是比較欠缺的，這也是國(guó)內(nèi)LED產(chǎn)業(yè)整體發(fā)展相對(duì)滯后zui重要的表現(xiàn)。LED行業(yè)的人才比較缺乏，與發(fā)達(dá)國(guó)家存在比較大的差距，導(dǎo)致大部分的核心技術(shù)都掌握在日本和美國(guó)手里。一方面是因?yàn)閲?guó)內(nèi)對(duì)新技術(shù)、新產(chǎn)品的投入沒(méi)有發(fā)達(dá)國(guó)家大，企業(yè)都想在短期內(nèi)追求利益zui大化；另一方面，我國(guó)LED行業(yè)確實(shí)發(fā)展過(guò)快，*專業(yè)人才自然供不應(yīng)求。

當(dāng)前，我國(guó)高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝的核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片技術(shù)大部分被國(guó)外大廠商掌握。隨著LED戰(zhàn)硝煙四起，國(guó)內(nèi)企業(yè)更加意識(shí)到人才的重要性。可是，與高速發(fā)展的LED產(chǎn)業(yè)所不相適應(yīng)的是，目前國(guó)內(nèi)大專院校相應(yīng)對(duì)口的專業(yè)設(shè)置才剛剛起步，LED人才暫時(shí)還無(wú)法由相關(guān)院校批量輸送。人才緊缺難題如不能被，LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展無(wú)疑將受到約束。

培養(yǎng)人才是當(dāng)前之急，也是未來(lái)LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略。據(jù)了解，近年來(lái)日本、韓國(guó)和歐美等國(guó)家為了扶持本國(guó)LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使用專項(xiàng)資金資助各類行業(yè)機(jī)構(gòu)、高校和企業(yè)進(jìn)行LED專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了*的后備力量。而目前我國(guó)在這方面的具體規(guī)劃還未出臺(tái)，企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始自己著手摸索人才培養(yǎng)之路。

目前國(guó)內(nèi)LED行業(yè)急功近利的發(fā)展模式和實(shí)際上不鼓勵(lì)創(chuàng)新（或者創(chuàng)新者要付出太大代價(jià)）的現(xiàn)實(shí)，是無(wú)法造就人才和無(wú)法讓有限的人才資源發(fā)揮作用的根本原因。如果沒(méi)有創(chuàng)新的土壤和環(huán)境，即使從外面挖來(lái)了人才，栽下去也很難成活，會(huì)漸漸地枯萎?，F(xiàn)在行業(yè)內(nèi)的這種“浮躁”心態(tài)，已近具有一定的普遍性。一些企業(yè)只是找?guī)准已芯繂挝粧烀献?，自身并不重視?duì)人才的培養(yǎng)和積累。但是實(shí)際上，人才隊(duì)伍建設(shè)的水平直接反映公司發(fā)展的水平，只有將人才的個(gè)人優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)，將團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為集體優(yōu)勢(shì)，才能zui終將集體優(yōu)勢(shì)化換為企業(yè)優(yōu)勢(shì)。

人才隊(duì)伍建設(shè)是在技術(shù)發(fā)展和市場(chǎng)成長(zhǎng)中不斷形成的，不是短期內(nèi)就能夠完*的。建立良好的發(fā)展環(huán)境、采取穩(wěn)健的產(chǎn)業(yè)政策，是培育人才需要做好的重要基礎(chǔ)工作。在技術(shù)人才培養(yǎng)方面，可以通過(guò)建立博士后科研工作站，引進(jìn)LED專業(yè)的博士入站開(kāi)展研發(fā)工作，并進(jìn)一步培養(yǎng)相應(yīng)的技術(shù)人才以完善各梯隊(duì)技術(shù)隊(duì)伍的建設(shè)，同時(shí)也要積極和各大院校、科研院所開(kāi)展科研合作，做好技術(shù)儲(chǔ)備。在高級(jí)管理人才培養(yǎng)上，一方面加強(qiáng)與各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的合作，不斷提高公司管理人員的管理水平；一方面強(qiáng)化與高校的合作，引進(jìn)優(yōu)秀人才到公司做儲(chǔ)備干部，進(jìn)行實(shí)踐培養(yǎng)，這樣也更符合企業(yè)發(fā)展的需求。

引進(jìn)為標(biāo)、培養(yǎng)為本。隨著LED產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和社會(huì)各界關(guān)注度的持續(xù)提高，未來(lái)LED人才的發(fā)展將會(huì)呈現(xiàn)在個(gè)體上專業(yè)分工更細(xì)、專業(yè)性更強(qiáng)，在整體上融合和互補(bǔ)程度更高的良好局面。
 

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