供應(yīng)專(zhuān)業(yè)品質(zhì)紅色電力絕緣橡膠板優(yōu)惠價(jià)大放送

專(zhuān)業(yè)絕緣膠板廠生產(chǎn)的絕緣膠墊全部采用天然無(wú)異味原生橡膠，保證足夠厚度，耐壓等級(jí)。歡迎新老客戶    /！ 

紅色電力絕緣橡膠板工藝及成型： 絕緣墊上下表面應(yīng)不存在有害的不規(guī)則性。有害的不規(guī)則性是指下列特征之一，即破壞均勻性、損壞表面光滑輪廓的缺陷，如小孔、裂縫、局部隆起、切口、夾雜導(dǎo)電異物、折縫、空隙、凹凸波紋及鑄造標(biāo)志等。無(wú)害的不規(guī)則性是指生產(chǎn)過(guò)程中形成的表面不規(guī)則性。 

絕緣膠墊顏色分為：紅綠黑三色 絕緣膠墊厚度分為：3mm,臨江,6mm,8mm,10mm 絕緣膠墊按電壓可分為：5kv,肥城,15kv,20kv,25kv,30kv,35kv 絕緣膠墊使用于 ：變電站,發(fā)電廠,配電房,試驗(yàn)室及野外松木坪電廠等 絕緣膠墊儲(chǔ)存注意事項(xiàng)：由于絕緣膠墊是用膠類(lèi)材料制作所以其儲(chǔ)存應(yīng)注意遠(yuǎn)離熱源,離開(kāi)地面和墻壁20cm以上；避免陽(yáng)光直射,雨雪浸淋；防止擠壓和尖銳物體碰撞；禁止絕緣墊與油,酸,堿或其他有害物質(zhì)接觸。絕緣膠墊應(yīng)當(dāng)貯存在干燥通風(fēng)的環(huán)境中,環(huán)境溫度宜為10℃～21℃之間。

紅色電力絕緣橡膠板產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)  

 1. 配電室絕緣板的作用是與大地絕緣，避免觸到火線時(shí)，人體與大地形成閉合電路。那么，合格的邯鄲有哪些標(biāo)準(zhǔn)呢？據(jù)現(xiàn)行有效的8mm國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《DL/T 853—2004帶電作業(yè)用絕緣墊》和《電業(yè)安全工作規(guī)程》變電站及發(fā)電廠電氣部分，襄樊應(yīng)符合以下要求。  

2.長(zhǎng)寬不能低于600毫米。厚度與電壓高低有關(guān)，瑪沁電壓35千伏選 10—12毫米厚，電壓10千伏選8毫米厚，天然橡膠500伏以下選5毫米厚。依據(jù)《加油站操作員技能鑒定試題集》的說(shuō)明，加油站的膠墊要耐10千伏高壓，以8毫米厚為宜。  

3.上下表面要平整，不能有小孔、裂縫、局部隆起、切口、夾雜導(dǎo)電異物、折縫、空隙、凹凸波紋及鑄造標(biāo)志等破壞均勻性和損壞表面光滑輪廓的缺陷，以防降低耐壓標(biāo)準(zhǔn)、縮短擊穿時(shí)間。 ly2012091423

電力熱點(diǎn)：

大唐集團(tuán)公司也有一批這樣的“工匠”，雖然他們文化不同，年齡有別，但都擁有一個(gè)共同的閃光點(diǎn)——技能高超、敬業(yè)奉獻(xiàn)。是他們與10萬(wàn)大唐員工的共同努力，推動(dòng)了生產(chǎn)指標(biāo)的優(yōu)化和設(shè)備健康水平的提升，為安全生產(chǎn)創(chuàng)造了業(yè)績(jī)，為提高核心競(jìng)爭(zhēng)力付出了心血，做出了貢獻(xiàn)。

　　變相馬為賽馬，建立人才脫穎而出的機(jī)制，全力培養(yǎng)和打造“大唐工匠”。“人才即優(yōu)勢(shì)”，這是優(yōu)秀企業(yè)管理的共識(shí),也是集團(tuán)公司一直秉承的人才觀。“十二五”以來(lái)，特別是黨的十八大以來(lái)，為進(jìn)一步適應(yīng)集團(tuán)化管控和專(zhuān)業(yè)運(yùn)營(yíng)的發(fā)展需求，突出培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才和高技能人才，大唐集團(tuán)公司堅(jiān)持把人才隊(duì)伍建設(shè)作為核心任務(wù)，作為事關(guān)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、做強(qiáng)做優(yōu)的大事來(lái)抓。在先后組織完成了百千萬(wàn)人才工程、國(guó)家創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃等各類(lèi)高層次專(zhuān)家人才的遴選*工作后，重點(diǎn)針對(duì)高技能人才的成長(zhǎng)通道、體制機(jī)制，研究制訂了《專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)管理辦法》、《專(zhuān)家?guī)炝炕e分標(biāo)準(zhǔn)》以及《*專(zhuān)家管理辦法》等制度。專(zhuān)家?guī)彀凑杖?jí)三類(lèi)體系設(shè)計(jì)，依企業(yè)層級(jí)分為集團(tuán)公司級(jí)、二級(jí)企業(yè)級(jí)、基層企業(yè)級(jí)三個(gè)等級(jí)，依員工崗位分為企業(yè)管理類(lèi)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)、生產(chǎn)技能類(lèi)三個(gè)類(lèi)別。專(zhuān)家?guī)旖ㄔO(shè)堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)、突出能力，以用為本、價(jià)值創(chuàng)造，分級(jí)分類(lèi)、動(dòng)態(tài)管理和標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一、量化考評(píng)的原則。改*為選拔，實(shí)現(xiàn)專(zhuān)家工作分級(jí)分類(lèi)管理、量化積分、動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)和使用的目的，突出對(duì)專(zhuān)家履職業(yè)績(jī)、創(chuàng)新創(chuàng)效的評(píng)價(jià)，尤其是在高技術(shù)技能上的考量。強(qiáng)調(diào)專(zhuān)家的專(zhuān)業(yè)水平及實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，注重專(zhuān)家在業(yè)內(nèi)的度和*度，以及在各領(lǐng)域的影響力。